أقدمت شركة استثمارية على دفع 2000 دولار نقداً أو ما يعادل 10 آلاف دولار في صورة أسهم للموظفين كحافز لهم للاستمرار في العمل، بعد ارتفاع معدلات استقالات الموظفين، وفقاً لتقرير نشره موقع Business Insider.
وسلط الموقع، الضوء على المزايا المبتكرة التي تقدمها الشركات لموظفيها، مثل منح المبتدئين الجدد إجازة مدفوعة الأجر قبل أن يبدأوا، أو أن يكون لهم رأي أكبر في مكان عملهم.
لكن وبحسب الموقع، فإن شركة استثمارية واحدة تدعى Toggle تتقدم إلى الأمام عندما يتعلق الأمر بإجازة مدفوعة الأجر، حيث تقدم لموظفيها 2000 دولار أو ما قيمته عشرة آلاف دولار من حقوق الملكية إذا أخذوا ما يعادل أسبوعين من الإجازة.
ونقل الموقع، عن المؤسس المشارك ورئيس شركة Toggle الناشئة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي، جوزيبي سيت، قوله إنها طريقة لضمان أن الموظفين يأخذون بالفعل إجازتهم غير المحدودة.
وقدمت شركة Toggle ، وهي منصة استثمار عبر الإنترنت، رسمياً سياسة إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة في شباط 2022، متأثرة بتلك التي كانت قد قدمتها شركات التكنولوجيا مثل نتفليكس.
ومع ذلك، رغم أن الميزة شائعة بين الموظفين، تُظهِر الدراسات أن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة يمكن أن يؤدي في الواقع إلى قضاء الناس إجازات أقل، لأنهم حريصون على إثبات جدارتهم أو أنهم لا يشعرون بثقة الإدارة فيهم، على سبيل المثال.
جوزيبي سيت، قال إن المؤسسين أرادوا تجنب هذا “الفخ النفسي العملاق”، مضيفاً أن تحفيز المنفعة هو وسيلة للتعبير بوضوح عن أن المؤسسين يقصدون تماماً أنهم يريدون من الموظفين أن يأخذوا هذه الإجازة.
Related Posts
